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血汗護理師，休假還要用錢買！護理師勞資糾紛近來不斷浮出檯面，新北市政府勞檢處日前勞檢10間醫院發現「通通違規」，其中，以濫用負時數苛扣員工薪資，總計將裁罰308萬元，其中又以亞東醫院違規4項、裁罰100萬元最多。
不合格醫院與裁罰金額分別為亞東100萬、汐止國泰45萬，慈濟與耕莘醫院30萬元、恩主公23萬元、中英20萬元，馬偕、新北聯醫、雙和、衛福部台北醫院皆15萬元，裁罰金額308萬元。勞檢處長胡華泰表示，醫院濫用負時數抵銷護理師積休假、林口 火鍋吃到飽特休假問題嚴重等方式剝削員工；例如亞東、雙和護理師，每日出勤8小時，假日時卻以門診僅有4小時，護理師未上滿8小時，須扣抵加班或特休假時數。
其次，中英醫院原本僅排定護理師上班4小時，卻以此為藉口上班未滿8小時，須扣抵加班或特休假時數。另外，市立聯合醫院、汐止國泰醫院對於護理師排班時數本來就少於法定工時，卻又以未達法定上班工時為由，扣抵加班或特休假時數。「醫院本身提供不足額勞務，不該由護理師承擔！」胡華泰強調，無法提供足額勞務是醫院應該負擔的成本，卻利用負時數方式強行要員工負擔，已違反勞基法規定。台北市立聯合醫院企業工會總幹事張喬瑜表示，醫院利用負時數抵銷護理師積休假、特休假問題，護理師勇於出面，才得以讓問題在勞檢後浮現，目前雙北市醫院僅有台北市立聯合醫院有工會，建議各醫院醫護人員應籌組工會，爭取權益。(中國時報)
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