對於有媒體昨（5）日報導「勞檢有7大地雷」，勞動部職業安全衛生署發出澄清，強調這些勞檢案件中，多涉及勞工個人權益、不能拿個案當通案。當主管機關受理勞工申訴案件後，均要求檢查員應充分蒐集與參考可信的事證或物證，如發現疑似違反規定時，也會請陪同檢查的雇主說明確認釐清，再就個案的事實採認結果處理。

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職安署署長鄒子廉強調，這些都屬於「申訴檢查」，所以在檢查過程中，勞方所主張的權益跟證據資料是有方向性跟明確性的。而在訴願過程中，資方也會後續提供證據證明，透過事後說明的方式與勞檢員的採證攻防。「但不能以個案當作通案。」鄒子廉指出，這些申訴案件在訴願委員會中，可能被認定證據不是食尚玩家台北港式飲茶推薦很明確，所以要求另為適法的處分，並非所謂的「冤案」。他也呼籲，下班後留平鎮火鍋推薦在工作場所，還是要以是不是有提供勞務為主，「勞工有提供、雇主也有收納勞務」，板橋車站伴手禮那就算是成立加班。

為統一各地方政府勞動檢查尺度，職安署表示，持續依據勞動部訂定的「地方主管機關執行勞動條件檢查注意事項」辦理，同時也已經在3日、4日，分北、中、南區辦理3場次「勞動條件檢查共識營」。職安署指出，在共識營中，將針對檢查實務上常見疑義與問題，與第一線勞動檢查員進行雙向溝通，後續也將按月召開勞動條件檢查業務工作會報，邀集各地方主管機關，就執行檢查與裁處所遇實務問題檢討相關做法，將有湖口火鍋料宅配利於檢查標準與尺度更趨於一致。先前媒體報導稱，勞檢有7大地雷，而且次數暴增、檢查標準不一，「出勤紀錄太過一致、監視器拍到也算加班、電腦開機也算加班、未經申請自願加班、下班後因私事逗留、加班費核算漏列獎金及同意加班換補休等七大勞檢地雷均會受罰」。對此，職安署強調，應是報導過於簡化個案內容，經查後，沒有檢查不一的情事。另外，職安署指出，去年全國勞動條件檢查為67,194場次，較2015年的49,764場次，僅增35％，所以「勞檢量暴增4倍」應屬誤解。(工商時報)




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